Nyheter
30% flere kvinner i ledelsen på 2 år
I Elis verdsetter vi mangfold, og vi jobber for å ha både menn og kvinner i høyere stillinger. Målet er 40% kvinner i ledelsen innen 2025.
I forbindelse med den internasjonale kvinnedagen har vi tatt en prat om temaet med vår dyktige HR-direktør Tale Søderlund, som er en del av ledergruppen i Elis Norge.
En nyopprettet stilling
Tale er 46 år og bor på Grünerløkka sammen med sin datter Jenny, og deres hund Molly. For Tale startet hennes karriere i Elis med en nyopprettet stilling:
- Jeg begynte som HR-sjef i gamle Berendsen i 2015. Da var stillingen nyopprettet. Fra 2017 ble jeg en del av ledergruppen, og fikk tittelen HR-direktør. Fra samme tid ble jeg også leder for lønn.
Tale hadde på dette tidspunktet erfaring fra en tilsvarende stilling i en annen bransje.
- Jeg var ny i vaskeribransjen da jeg startet i Elis, men jeg kom fra en stilling som HR-sjef i en renholdsbedrift der jeg hadde vært siden 2006. Jeg kjente derfor til Elis (Berendsen) som en leverandør.
- Fortsatt like viktig
Som HR-direktør er Tale blant annet ansvarlig for utviklingen av menneskelige ressurser i organisasjonen. Det faller seg derfor naturlig å spørre om hun fortsatt anser kvinnedagen som nødvendig i Norge i 2022.
- Ja! Selv om Norge er helt i toppen når det gjelder like muligheter for kvinner og menn, jenter og gutter, så er det fortsatt en jobb å gjøre i det norske arbeidslivet.
Tale fortsetter:
- Det er et paradoks at jenter gjør det bedre enn gutter på skolen, mens kvinner gjør det dårligere enn menn i arbeidslivet dersom man måler etter inntekt, sykefraværsprosent eller andel kvinner i lederposisjoner.
Definerte målsetninger
Tale viser til definerte målsetninger når det gjelder fremtidig andel kvinner i ledelsen:
- I Elis Norge er vi nå 43 % kvinner, med overvekt av kvinner innenfor produksjon og kundeservice. Blant våre ledere er 37,5% kvinner. For to år siden var tilsvarende tall 29%.
- Elis-konsernet har en målsetning om 40% kvinnelige ledere innen 2025, og denne målsetningen har vi også i Norge.
Vi har imidlertid noen utfordringer:
- Når vi i Elis rekrutterer lederstillinger, er det et massivt flertall mannlige søkere til disse stillingene. Noen ganger får vi ikke inn en eneste kvinnelig søker.
Tale mener at intern rekruttering er en god løsning på problemet.
- Siden det er få kvinner som søker på lederstillingene, er nøkkelen til suksess å utvikle kvinnelige ledere internt i selskapet. Å tro på dem. 64 % av våre kvinnelige ledere er rekruttert internt!
«Det har jeg aldri gjort før, så det klarer jeg helt sikkert»
For de som måtte ha mål og ambisjoner om en lederstilling i Elis, kommer Tale med noen gode råd.
- Med utgangspunkt i mine egne erfaringer som kvinnelig leder og alenemor - en situasjon jeg for få år siden aldri hadde sett meg selv i - vil jeg gi kvinner i vårt selskap tre råd:
1. Vær tydelig på ambisjonene dine. Hvis du ønsker deg en lederrolle og mer ansvar, ta det opp i den årlige medarbeidersamtalen. Initiativ og ambisjoner er bra!
2. Når det dukker opp en mulighet, si JA. Den som sier ja, får mer erfaring og kompetanse - og dermed bedre muligheter.
3. Tenk som Pippi Langstrømpe: «Det har jeg aldri gjort før, så det klarer jeg helt sikkert!»
Veien blir til imens man går
Tale er selv et godt eksempel på at veien blir til imens man går, og at det er mulig å endre karrierevei.
- Jeg begynte ikke min karriere med stø kurs mot HR, slik mange gjør i dag. Etter videregående gikk jeg rett inn på jussen. Jeg trivdes med fagene, men var usikker på hvilket yrke jeg egentlig ønsket meg etter utdanningen. I tillegg hadde jeg 2 -3 deltidsjobber ved siden av studiene, så jeg var nok ikke tilstrekkelig fokusert. Etter fire år droppet jeg ut og jobbet hovedsakelig innenfor restaurantbransjen, som ga mulighet for å ta ut lange ferier der jeg kunne reise og oppleve verden. Jeg hadde også halvannet år i Singapore. Først da jeg var 30 innså jeg at jeg ønsket å jobbe med HR, og jeg tok da en Executive Master of Management på BI ved siden av full jobb.
På spørsmål om hva som er best med å jobbe i Elis, er Tale klokkeklar:
- I Elis Norge jobber det ca. 380 helt unike mennesker. Det aller beste med min jobb, er å snakke med noen av disse hver dag. Jeg har ikke hatt en dag i Elis uten å lære noe fra en kollega, og jeg setter utrolig pris på den fine omgangstonen som preger bedriften. I min stilling får jeg lære av og engasjere meg i alle avdelinger i bedriften: produksjon, distribusjon, kundeservice, salg/CRM og funksjonene på hovedkontoret i Oslo og Paris.
Helt til slutt – er det en spesiell kvinne du vil hylle i dag?
- Meryl Streep. I tillegg til at hun spiller sterke kvinneroller på film, tar hun opp de viktige spørsmålene på de store scenene. Når hun snakker om lik lønn for kvinner og menn på en Oscar-utdeling, så er budskapet krystallklart. Hun har et godt moralsk kompass og en sans for rettferdighet som jeg beundrer.
Vi vil benytte anledningen til å gratulere alle kvinner med dagen!