Karriere
Gjør karriere i et ledende selskap
Elis Norge er en av Norges ledende tekstilservicevirksomheter. Hver dag året rundt står våre ca. 450 medarbeidere klare til å levere nyvasket arbeidstøy, matter, mopper og hygieneservice, som bidrar til å styrke hygienenivået på flere tusen arbeidsplasser. Våre engasjerte og dyktige medarbeidere er årsaken til vår suksess, og i våre avdelinger over hele Norge jobber vi tett sammen for å oppfylle våre kunders behov best mulig.
Elis største styrke er menneskene som jobber i selskapet, og vi legger særlig vekt på rekruttering, opplæring og personlig utvikling av våre ansatte.
Bli kjent med våre medarbeidere
-
Det jeg liker best med jobben min er produktene og løsningene vi leverer til kundene, men også friheten til å planlegge min egen arbeidshverdag. På en typisk arbeidsdag er jeg som regel ute hos kunder, enten på befaring, tilbudsmøte eller forhandlinger. Ellers bruker jeg mye tid på å finne og følge opp kunder.
-
Jeg søkte egentlig på en kundeservice jobb etter studiene i 2019, men fikk tilbud i produksjonen. Etter ett år som vikar fikk jeg tilbud om fast stilling, og i fjor fikk jeg teamlederansvar. Jeg jobber på kontrollert sone hvor vi tørker, bretter, sorterer og kjører ut arbeidstøy. Som teamleder bruker jeg også en time om dagen på planlegging, rapportering og møter.
-
Til sammen har jeg jobbet i Elis i 15 år. Jeg begynte i Elis som salgskonsulent, og beveget meg videre til innkjøpssjef, før jeg ble produktsjef. Jeg har ingen “typisk” arbeidsdag. Alle dager er forskjellige, og det er blant annet det jeg liker så godt med jobben min. Det jeg liker med best med jobben er likevel å hjelpe kollegaer med å løse utfordringer de har med arbeidstøy.
-
Jeg har jobbet i Elis i 37 år. Det jeg liker best med jobben er det gode arbeidsmiljøet vi har. I tillegg består hverdagen av noen faste vedlikeholds-rutiner, men ingen dag er lik! Det dukker hele tiden opp nye utfordringer.
-
Jeg startet i et sommervikariat som servicesjåfør. En gang vi hadde samkjøring, satt kundeservicesjefen min på med meg, som førte til at jeg fikk prøve meg som kundeservice-medarbeider. For et år siden fikk jeg vikariere som servicekonsulent, og fikk fortsette i stillingen fast etter det.
-
Arbeidshverdagene mine er varierte, men det går mye i kundekontakt på telefon og mail. Jeg jobber også tett med distribusjon, og er av og til med på kundebesøk. Jeg møter ofte nye problemstillinger og utfordringer som gjør at ingen dag er lik. Mitt team har en kundeportefølje som strekker seg fra Nord-Trøndelag helt til Alta, det er spennende.
-
Det jeg liker best med jobben som servicesjåfør er at selv om oppgavene er de samme, er dagene varierte. Det beste er likevel arbeidsmiljøet i Volda, både kollegaer og ledere er kjempefine folk! Jeg losser og laster bilen hver ettermiddag, og starter dagen med å kjøre til første kunde. Jeg har faste ruter, og noen dager kjører jeg i nærområdet, og andre dager er første kunde i Molde.
Et dynamisk team
Vårt HR-arbeid er basert på fire grunnelementer: Å tiltrekke oss talentfulle medarbeidere, sikre at de får utnyttet sitt potensiale, gi de bred kompetanse om våre forretningsområder og mulighet til å utvikle seg. Vi sørger for at hver medarbeider er i stand til å utvikle seg i virksomheten ut fra deres personlige kompetanse og våre mål.
Vi lever etter sterke verdier som har vært i selskapet i over 60 år. Vi tilbyr våre medarbeidere å utvikle seg med disse som en rettesnor for hvordan vi skal jobbe og fremstå.
-
Tiltrekke talentfulle medarbeidere
Hos Elis ansetter vi fremtidens suksessfulle medarbeidere i dag – vi ser alltid etter nye kollegaer som er ansvarsfulle, handlekraftige og engasjerte!
-
Sikre at medarbeiderne kan nå sitt fulle potensiale
Hos oss får alle medarbeidere muligheten til å utvikle sin karriere på tvers av våre mange forretningsområder, og vi oppmuntrer dette.
-
Utdannelse og opplæring
Vi tilbyr et stort internt kompetansehevings-program, vi er knyttet til eksterne ressurser på ledelsesnivå og har utfyllende opplæringsprogram for nye medarbeidere.
-
Gjøre det mulig å utvikle seg i selskapet
Vi legger til rette for at medarbeidere får prøve seg på spennende utfordringer og prosjekter som gir erfaring de kan bruke i øvrige stillinger i selskapet.
Bli en del av en mer bærekraftig fremtid
Bærekraft er en del av vårt DNA og vår forretningsmodell bygger på sirkulærøkonomiske prinsipper da våre tekstiler sirkulerer blant flere brukere, og når de ikke kan benyttes lenger, får de nytt liv. De fleste av våre vaskerier er svanemerket og vi etterlever derfor strenge krav til bruk av skånsomme vaskemidler. Blir et produkt slitt kaster vi det ikke, hvert fall ikke før vi har forsøkt å reparere det. Uansett hvilken avdeling våre ansette jobber i er fokuset på bærekraft en naturlig del av hverdagen.
